用微信给员工发工资违法吗
公司通过微信转账发放工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工工资，但对工资发放的具体形式并未作出明确规定。因此，用人单位可以在劳动合同中与员工约定通过微信转账等方式支付工资，只要不违反相关法律法规即可。
法律分析：经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。
法律分析：微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。
微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、* 、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。
根据中华人民共和国* 公布的《中华人民共和国劳动法》规定，用微信等网络工具发放工资是不合法的，用于支付工资的电子支付工具应当符合相关法律法规的要求，并应当由用人单位与银行、第三方支付机构等正规合法的金融机构签订合作协议。如果您发现用微信发放工资的情况，可以向相关部门进行*。
微信代发工资
1、合法。微信代发工资合法。根据劳动合同法以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、* 、微信等都可以，不违反法律的规定就行。
2、用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、可以的。但是微信群发工资条一般都会借助一些工资条平台。
4、工资当然可以发微信和支付宝，这个要看发工资那边是怎样决定的，只要不通过银行，可以用微信和支付宝发放。
公司发工资选择微信、支付宝转账的方式,这样的行为属于合理避税吗?
法律分析：视具体情况而定。要看发工资的支付宝账户是否以用人单位名义开立的，以及该工资是否显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款。如果是，则不算逃税。
如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。节省人力物资成本，这是最直观的好处。
是，相比上面* 发放形式之外，现在很多小公司利用支付宝或微信转账发工资。使用微信、支付宝等渠道发工资，有什么好处吗？当然，高工资可以避税。高薪技术行业的员工，有80%是需要缴纳个人所得税的。员工也对于成百上千的个税苦恼，正好公司不走银行代发的渠道，两全其美。
税务局对公转私的监管变得更加严格。利用微信、支付宝等手段进行避税已不再可行。依法纳税，进行合理合法的公转私操作，才是企业和个人应当遵循的财务规划之道。若您在税务规划方面有任何需求，欢迎留言或私信咨询，我会及时回复。同时，我会定期分享税务规划的相关内容，希望能为您提供帮助。
公司发工资有时微信发有时* 发这个那种才算法律依据?
公司通过微信转账发放工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工工资，但对工资发放的具体形式并未作出明确规定。因此，用人单位可以在劳动合同中与员工约定通过微信转账等方式支付工资，只要不违反相关法律法规即可。
公司发工资肯定是* 发工资才算是法律，如果在微信上发工资的话这样也有微信也可以打在微信上，但是如果要在微信上的话，要。在点微信里点击我的，然后点击钱包在。然后就可以将入账详情点击滋石详情就可以查看老板是否已经给你发了红包或者转账给你了。
微信转账发工资合法。微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、* 、微信等都可以，不违反法律的规定就行。
哪些银行承认微信流水?
没有哪家银行或者* 的机构可以支持微信的流水的，就算有盖公章，银行也是不认可的。银行* 认可的流水主要包括了支付工资的流水和银行存款的流水等。目前还没有银行或者放贷机构可以支持微信流水来* 。而且微信流水如果没有微信公司盖章公正，即使打印出来，也只是无效流水。
没有银行可以用微信流水。目前还没有银行或者放贷机构可以支持微信流水来* 。而且微信流水如果没有微信公司盖章公正，即使打印出来，也只是无效流水。同时，银行不认可，银行* 认可的流水主要有代发工资流水和银行存款流水这两种方式。
银行都不承认为微信流水的。2024 年还没有银行或者放贷机构可以支持微信流水来* 。而且微信流水如果没有微信公司盖章公正，即使打印出来，也只是无效流水。只承认银行流水即代发工资或存款流水。并且需要盖章。
没有哪家银行或者* 的机构可以支持微信的流水的，就算有盖公章，银行也是不认可的。银行* 认可的流水主要包括了支付工资的流水和银行存款的流水等等。以上就是哪些银行承认微信流水相关内容。银行流水决定因素 1 、工作单位和固定收入非常重要；2 、银行在审批抵押* 时，会重点考虑* 人所从事的行业。
银行通常不会认可通过支付宝或微信等第三方平台产生的流水。这类流水记录可能无法直接反映真实的经济活动，因此在申请* 或办理相关金融业务时，银行可能不予认可。如果您的资产主要存储在支付宝或微信等第三方平台，建议您咨询银行以了解具体需要提供哪些证明材料。
中国* 可以查微信流水。微信流水如果微信转账时使用的是绑定* 里的资金的话，就是可以查到的。用户在转账时使用的是自己所绑* 的资金时，那么发卡银行就会有转账记录，用户可以直接查询该* 的的流水明细。
代发工资什么意思
法律主观：代发工资是正式工资。代发工资一般是指金融机构为机关、企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
代发工资就是委托第三方机构按时给员工发放工资的一种工资发放形式，现在大多数企业都会找进行代发工资。
代发工资的意思就是，应由企业自己发放的工资由企业的合作银行代为发放。企业制作好工资表，存入应发放的工资额，由银行来发放。
代发工资是指企业通过特定的渠道或机构代为支付员工的工资。一般来说，企业在运营过程中，会对员工的工资发放采用多种方式，其中之一就是代发工资。这种支付方式可以减轻企业直接管理薪酬发放的工作负担，并确保工资发放的准确性和及时性。
是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。
代发工资是指企业将员工的薪酬款项委托给银行处理的一种财务服务。具体操作是，企业将工资总额转账给银行，银行则根据指示直接将这些款项划入员工预先在银行开设的活期储蓄账户，包括存折、储蓄卡或* 等形式。这项服务的重要意义不只在于便利性。
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